Evaluación de planes de igualdad

Objetivo general

Determinar los indicadores que miden si se está consiguiendo una cultura igualitaria en la empresa, dotando al alumno de una metodología de trabajo en base a una serie de herramientas que permiten la identificación del procedimiento de evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad

Temario oficial

• Evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad.
  • Planes de igualdad.
    • Definición de un Plan de Igualdad
    • Finalidad del Plan de Igualdad
    • Entidades con obligación de negociar un Plan de Igualdad
    • Obligación de implantar un Plan de Igualdad.
  • Fases del Plan de Igualdad.
    • Formalización del compromiso.
    • Constitución de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad.
    • Diagnóstico.
    • Elaboración del Plan de Igualdad.
    • Puesta en marcha del Plan de Igualdad.
    • Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.
  • Elaboración de propuestas de futuro.
• Diseño y definición de los indicadores que miden los objetivos logrados en una Cultura empresarial igualitaria.
  • Responsabilidad social e igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  • Cultura corporativa y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  • Cultura corporativa igualitaria.
  • Indicadores que miden los objetivos logrados.
    • Diseño de un modelo de indicadores.
    • Definición de los indicadores.
    • Definición de indicadores de género.
  • Indicadores en el seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad.
• Utilización de metodologías de trabajo mediante herramientas cuantitativas y cualitativas desde una perspectiva de género.
  • Enfoques en la intervención pública a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.
    • Introducción.
    • Recorrido histórico. Naciones Unidas. Unión Europea. España.
    • Acciones positivas, planes de igualdad y transversalidad de la perspectiva de género. Acciones positivas. Planes de Igualdad. Transversalidad de la perspectiva de género.
  • Metodología de trabajo. Herramientas cuantitativas y cualitativas.
    • Fuentes de información.
    • Recogida de información
• Registro de acciones positivas implementadas en el período de vigencia del plan de igualdad. Buenas prácticas.

Fuente: programa formativo oficial de la especialidad ADGD90, Catálogo de Especialidades Formativas del SEPE.