Contratación en alternancia
El contrato de formación en alternancia representa una solución estratégica para la incorporación de talento, permitiendo a las organizaciones armonizar el desempeño profesional con una formación técnica especializada. Esta modalidad está diseñada para que el trabajador adquiera las competencias críticas de un oficio mediante un modelo de aprendizaje teórico-práctico integrado en la estructura de la empresa.
Mediante este marco contractual, su organización puede cualificar a futuros profesionales de acuerdo con sus estándares operativos y necesidades reales, optimizando significativamente sus costes laborales a través de un ambicioso programa de incentivos económicos y bonificaciones.
Lo que le ofrecemos a nuestros clientes
Conozca más acerca de las habilidades de nuestra empresa.
01
Máximo Ahorro Garantizado en Costes
Coste Seguridad Social: 60 €/mes.
Ahorro Directo: 3.700 €/año por trabajador.
Resultado: Máximo ahorro garantizado.
02
Subvenciones Directas Adicionales
Ayudas Autonómicas: Entre 5.500 € y 8.000 €/año.
Concepto: Subvención directa por fomento de empleo por cada trabajador.
03
Flexibilidad Operativa
Indemnización: 0 € (Ahorro de ~1.000 €/año).
Jornada: Flexible (20 h - 26 h/semana).
Uso ideal: Gestión de picos de trabajo en hostelería.
04
Formación teórica 100% Productiva
Formación: Online, gratuita y fuera de jornada.
Eficacia: 100% de la jornada dedicada a la empresa.
Beneficio: Personal cualificado sin pérdida de horas productivas.
05
Compromiso y Cantera Estable
Duración: De 3 meses a 2 años.
Objetivo: Crear una cantera estable y alineada con la cultura corporativa.
Valor: Formación personalizada en los valores de su marca.
06
Impacto Social Positivo
Valor Añadido: Integración directa en el Plan de RSC.
Impacto: Fomento de la empleabilidad real.
Beneficio: Mejora del posicionamiento y reputación corporativa.
En 2025 se firmaron 48.600 contratos de formación en alternancia en España. El mensaje es claro: las Pymes apuestan por esta modalidad para incorporar talento y controlar costes.
Beneficios Estratégicos para el Trabajador
El contrato de formación en alternancia no solo optimiza la estructura de costes de la empresa, sino que constituye una herramienta de alto valor para el desarrollo profesional del trabajador. Esta modalidad garantiza una integración real en el tejido productivo, fundamentada en los siguientes pilares:
1º Acceso Preferente al Mercado Laboral
Facilita la inserción profesional de jóvenes mediante un marco contractual legalmente protegido.3º Dualidad Teórico-Práctica
El modelo permite la adquisición inmediata de competencias clave, aplicando los conocimientos teóricos en un entorno operativo real.
5º Protección Social y Prestacional
El trabajador cotiza por todas las contingencias, incluyendo el derecho a la prestación por desempleo al término de su relación laboral.
2º Capacitación Técnica sin Coste
El trabajador recibe una formación especializada de alto nivel, financiada íntegramente, sin que suponga una carga económica para él.
4º Estabilidad Contractual
Se posiciona como la modalidad temporal de mayor duración, con un periodo de vigencia de hasta dos años, proporcionando una estabilidad superior a otros modelos de contratación inicial.
6º Proyección de Carrera
Al finalizar el periodo formativo, el contrato es susceptible de ser transformado en indefinido, permitiendo a la empresa beneficiarse de incentivos adicionales por la retención del talento ya cualificado.