Curso de registro retributivo: adaptación al RD 902/2020 bonificado por FUNDAE
«Registro retributivo: adaptación al RD 902/2020» es una especialidad formativa incluida en el Catálogo de Especialidades Formativas del SEPE (código CTRI0007), con una duración oficial de 40 horas. Puede financiarse con el crédito de formación FUNDAE de tu empresa, que se recupera como bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Objetivo general
Identificar las causas de la brecha salarial en las empresas con el fin de conocer los beneficios de su erradicación y adquirir los conocimientos necesarios sobre el registro retributivo, obligaciones y régimen sancionador y la normativa básica que regula el derecho a la igualdad salarial y los instrumentos legales para reducir o eliminar la brecha salarial.
Temario oficial
Objetivo: Conocer la normativa básica de igualdad salarial y los principales indicadores, formulas y herramientas para medir la brecha salarial y las medidas a tomar para reducir esa diferencia salarial.
- Conocimiento sobre la brecha salaria, de género y marco normativo:
- Conocimiento de la normativa básica: RD 902/2022
- Definición del concepto de Brecha Salarial.
- Identificación de las causas de la Brecha Salarial.
- Medición con Indicadores de la Brecha Salarial.
- Cálculo de la diferencia salarial.
- Adopción de medidas para reducir la Brecha Salarial.
- Conocimiento de los beneficios de eliminar la Brecha Salarial.
- Utilización de herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género.
- Realización de un ejemplo práctico con la Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
Objetivo: Conocer los principios de la igualdad retributiva y su aportación a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
- Conocimiento de la igualdad retributiva:
- Profundización en el conocimiento del Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- Aplicación del Principio de Transparencia Retributiva.
- Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
- Valoración de puestos de trabajo. Sistemas
- Realización de un ejemplo práctico de la valoración de puestos de trabajo
Objetivo: Conocer los elementos necesarios del registro retributivo desde las obligaciones de la herramienta a utilizar pasando por las sanciones y por los incumplimientos.
- Conocimiento del registro retributivo:
- Aplicación del Registro retributivo. Obligatoriedad de las empresas.
- Conocimiento del Contenido del Registro retributivo.
- Identificación del Incumplimiento y Sanciones.
- Utilización de la Herramienta de registro retributivo.
- Realización de un ejemplo práctico del uso de la herramienta de registro retributivo
Objetivo: Analizar el sistema salarial de la entidad para comprobar si se cumple el principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en materia retributiva.
- Análisis de la auditoría retributiva:
- Cómo realizar a auditoría retributiva.
- Elaboración de una auditoría retributiva de obligada cumplimentación.
- Tipologías de auditoría retributiva.
- Conocimiento del contenido de la auditoría retributiva.
- Procedimiento de auditoría retributiva
Fuente: programa formativo oficial de la especialidad CTRI0007, Catálogo de Especialidades Formativas del SEPE.
¿A quién va dirigido?
A personas trabajadoras de empresas que quieran formar a su plantilla mediante la formación programada por las empresas (bonificada). Recomendado para: Igualdad en la empresa.
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¿Qué hacemos en Rsolutiva?
- Comprobamos el crédito formativo disponible de tu empresa.
- Preparamos la propuesta y el calendario del grupo.
- Realizamos las comunicaciones de inicio y finalización en la aplicación de FUNDAE.
- Te entregamos la documentación y el importe a aplicar en tus seguros sociales.
Ficha del curso
- Código SEPE: CTRI0007
- Duración: 40 horas
- Modalidad: Presencial o teleformación
- Familia / área: Competencia transversal · Promoción de la igualdad
- Nivel de cualificación: 1
- Vigente en el catálogo hasta: 31/12/2030
Bonificación máxima por alumno
Teleformación: 300 €
Presencial: 360 € – 520 € (nivel básico / superior)
Cálculo según los módulos económicos de FUNDAE (7,5 €/h teleformación; 9 €/h o 13 €/h presencial). La bonificación final es la menor entre este límite, el coste real del curso y el crédito disponible de tu empresa. Las empresas de más de 5 trabajadores deben aportar cofinanciación privada.