Curso de elaboración, análisis e implementación de los planes de igualdad. Nivel superior bonificado por FUNDAE
«Elaboración, análisis e implementación de los planes de igualdad. Nivel superior» es una especialidad formativa incluida en el Catálogo de Especialidades Formativas del SEPE (código CTRI0005), con una duración oficial de 30 horas. Puede financiarse con el crédito de formación FUNDAE de tu empresa, que se recupera como bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Objetivo general
Confeccionar una diagnosis y una auditoria retributiva propia de los Planes de Igualdad, localizando los recursos necesarios que se ofrecen para su elaboración, con el fin de sensibilizar e incorporar la perspectiva de genero
Temario oficial
Objetivo: Analizar el contenido y aspectos necesarios para la diagnosis prèvia de una organización con el fin de situar el grado de integración de la igualdad
- Análisis del contenido mínimo de la diagnosis
- Clasificación profesional
- Formación
- Promoción profesional
- Condiciones de trabajo
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
- Infrarepresentación femenina
- Retribuciones (auditoría salarial)
- Prevención del acoso
- Identificación de los aspectos adicionales
- Cultura y gestión organizativa
- Violencias machistas: protocolos
- Comunicación, lenguaje e imágenes no sexistas
- Salud laboral: prevención de riesgos con perspectiva de género
- La transversalidad de la perspectiva de género y la interseccionalidad
- La organización de los tiempos de trabajo y medidas de corresponsabilidad
- Medidas por el abordaje de la discriminación
- Diversidad y LGTBI
Objetivo: Controlar los elementos necesarios para el calculo de la brecha salarial de género y su posterior registro retributivo, profundizando en la valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género.
- Identificación de la brecha salarial y su cálculo
- Conceptos básicos
- Cálculo de la brecha
- Herramientas y recursos
- Valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género
- Conceptos básicos
- Metodología
- Herramientas y recursos
Objetivo: Identificar buenas prácticas de distintas organizaciones en la implementación de los Planes de Igualdad
- Análisis de ejemplos reales de medidas y acciones en organizaciones referente a su plan de igualdad
- Ejemplificación de medidas, buenas prácticas y cambios estructurales
- Retos, principales problemas y dificultades detectadas en su implementación
Objetivo: Localizar los recursos disponibles para la elaboración un plan de igualdad
- Identificación de herramientas y recursos disponibles
- Registro de Planes de Igualdad
- Guía de diseño e implantación
- Informes de Impacto de genero
- Uso de algunas de las herramientas y recursos
- Recursos de ayuda
Fuente: programa formativo oficial de la especialidad CTRI0005, Catálogo de Especialidades Formativas del SEPE.
¿A quién va dirigido?
A personas trabajadoras de empresas que quieran formar a su plantilla mediante la formación programada por las empresas (bonificada). Recomendado para: Igualdad en la empresa, Empresas de 50 o más trabajadores.
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¿Qué hacemos en Rsolutiva?
- Comprobamos el crédito formativo disponible de tu empresa.
- Preparamos la propuesta y el calendario del grupo.
- Realizamos las comunicaciones de inicio y finalización en la aplicación de FUNDAE.
- Te entregamos la documentación y el importe a aplicar en tus seguros sociales.
Ficha del curso
- Código SEPE: CTRI0005
- Duración: 30 horas
- Modalidad: Presencial o teleformación
- Familia / área: Competencia transversal · Promoción de la igualdad
- Nivel de cualificación: 2
- Vigente en el catálogo hasta: 31/12/2030
Bonificación máxima por alumno
Teleformación: 225 €
Presencial: 270 € – 390 € (nivel básico / superior)
Cálculo según los módulos económicos de FUNDAE (7,5 €/h teleformación; 9 €/h o 13 €/h presencial). La bonificación final es la menor entre este límite, el coste real del curso y el crédito disponible de tu empresa. Las empresas de más de 5 trabajadores deben aportar cofinanciación privada.